Soft Skills als Wettbewerbsfaktor für kleine und mittlere Hightech-Unternehmen
Warum sollten sich Unternehmen neben harten technischen und wirtschaftlichen Fakten mit weichen Faktoren wie Unternehmenskultur, Organisations-, Kompetenz- und Personalentwicklung beschäftigen? Werden dadurch nicht sowieso schon knappe Ressourcen verschwendet? Antworten liefert der im Rahmen des BMBF-Projektes „DIVINKU – Diversity als Innovationskultur“ erstellte Leitfaden „Soft Skills als Wettbewerbsfaktor“.
Der Leitfaden zeigt, wie in Unternehmen eine Wertschätzungskultur etabliert, Kompetenzen entwickelt und Mitarbeiter motiviert werden können. Eine wichtige Rolle spielen dabei die Themen Führung und Kommunikation. Außerdem werden die Ergebnisse einer Unternehmensbefragung zum Thema „Soft Skills“ vorgestellt.
Die Erkenntnis, dass ohne qualifizierte, motivierte Mitarbeiter Erfolge am Markt nicht möglich sind, nahmen die vier Unternehmenspartner Bürkert-Werke GmbH & Co. KG, KSG Leiterplatten GmbH, HL-Planartechnik GmbH und NanoFocus AG zum Anlass, sich am Projekt „DIVINKU – Diversity als Innovationskultur“ zu beteiligen. Neben Coaches berichten im Leitfaden auch die Projektteilnehmer selbst von ihren individuellen Erfahrungen, Fortschritten, aber auch Hürden auf dem Weg zu einer offenen, wertschätzenden und für die Mitarbeiter motivierenden Unternehmenskultur.
Der Leitfaden kann für 25 Euro Schutzgebühr zzgl. Mehrwertsteuer und Versandkosten bei IVAM bestellt werden.
