DIVINKU

01.01.2004 Kleine und mittelständische High Tech-Unternehmen sind üblicherweise von einer hohen Vielfalt an Beschäftigtengruppen ('diversity') geprägt. Im Projekt DIVINKU wird diese Diversity dazu genutzt, eine Innovationskultur zu entwickeln, um Produkt- und Prozessinnovationen voranzutreiben.

Die Innovationskultur im Sinne einer Veränderungsdynamik ('Kulturwandel') richtet sich dabei an den Besonderheiten des jeweiligen Unternehmens aus. Dabei werden im DIVINKU-Projekt folgende Fragestellungen aderssiert:

• Was können Unternehmen tun, um zukünftige Turbulenzen in Technologie- und Marktentwicklung mit eigenen Kräften bewältigen zu können?
• Wie können Unternehmen den erstmals im DIVINKU-Projekt eingeführten Kulturwandel zukünftig in Eigenregie durchführen?
• Welche Multiplikatoren, Gremien, Instrumente aus dem DIVINKU-Projekt sollen zu diesem Zweck beibehalten werden, welche neu eingeführt werden, welche wegfallen, welche wie angepasst werden?